Waarom viel jouw oog op Babbage Company?
‘Eerlijk gezegd had ik in eerste instantie alleen maar oog voor de muziekbusiness: ik wilde het gaan maken als agent. In Londen deed ik een businessopleiding, met vakken gericht op de muziekindustrie. Terug in Nederland werkte ik bij een bekende agency voor internationale DJ’s. Een superleuke tijd waarin ik veel heb geleerd en leuke mensen heb leren kennen. Maar of dit nou écht de juiste branche voor mij was, had ik toch wel twijfels over. Een familielid van mij werkte bij Babbage en samen zagen wij wel een parallel tussen agent zijn en recruiter. In beide gevallen draait het om verbinding maken, relatiemanagement, plaatsen en scoren. Het meest frappante is dat mijn twijfel toen lag bij de overheid als één van de grootste klanten. Dat vond ik, jong als ik toen was, veel te stoffig. Maar nu ik eenmaal bij Babbage werk, is het juist ook de relevantie van het werk wat me trots maakt. Als ik een overheidscampagne voorbij zie komen over bijvoorbeeld corona, verkeersveiligheid of seksueel geweld, dan is de kans groot dat één van onze professionals daar aan heeft gewerkt.’

Wat maakt iemand een goede recruiter voor interim-opdrachten?
‘Affiniteit met de inhoud van ons werk voor met name de overheid, maakt het werk denk ik leuker en interessanter, maar is niet het allerbelangrijkste. Uitgebreide kennis van marketing en communicatie, ons domein, ook niet. Ik zou toch zeggen: je moet een commerciële dienstverlener in hart en nieren zijn. Commercieel omdat je wilt scoren, graag wint en lol hebt in het spel van onderhandelen om er de beste deal voor zowel de kandidaat, opdrachtgever als Babbage uit te halen. Maar je bent ook dienstverlener, die mensen iets heel belangrijks in hun leven bezorgt: een interessante interim-opdracht of als je recruiter bent bij het Werving & Selectie-team, zelfs een nieuwe baan. Je hoeft geen specifieke opleiding gedaan te hebben voor recruitment, maar dat betekent niet dat iedereen zomaar een goede recruiter is. Belangrijk voor ons interim-team is dat je competitief bent, snel kunt schakelen, scherp kunt onderhandelen en doorzettingsvermogen hebt. Daarbij is het belangrijk dat je goed met mensen om kunt gaan, bij voorkeur een olifantengeheugen hebt, en ook wel een gunfactor. En ook niet onbelangrijk: dat je collegiaal en supergezellig bent.’

Hoe ver reikt je ambitie?
‘Heel ver, haha. Maar voorlopig heb ik nog genoeg te doen en te leren hoor. Ik ben van Junior Recruiter hier binnen vier jaar opgeklommen naar Teamlead en Senior Consultant. Ik heb een groot netwerk opgebouwd en kijk met trots terug op de bijdrage die ik tot dusver heb kunnen leveren aan de groei van het bedrijf. In mijn huidige rol als Teamlead begeleid ik het interim-team en ga ik ook langs bij onze opdrachtgevers en kandidaten in opdracht– even weg uit het kantoor en vooral ook uit mijn comfort zone – erg leerzaam voor mij. In 2018 stapte ik bij Babbage aan boord en sindsdien zijn we enorm gegroeid, zowel qua interne medewerkers als communicatieadviseurs die via ons werken. En we blijven groeien! Ook voor mij, na 4,5 jaar zullen er dan ook nog voldoende kansen zijn om mij verder te ontwikkelen en stappen te maken. En voor jou natuurlijk!’

Weten hoe we ook jou kunnen ondersteunen bij jouw professionele groei? Of benieuwd naar alle interessante projecten en opdrachten die je via ons kunt gaan doen? Bel, app of plan meteen een kennismaking. We kijken uit naar je komst!