Stroomt je LinkedIn inbox vol met berichtjes van werkgevers die een leuke nieuwe baan voor je hebben? Heb je tijdens je vakantie de tijd genomen om na te denken over je carrière? Of heb je last van ‘zondagstress’ voor de nieuwe week begint? Heb je het gevoel dat je uitdaging mist? Dan wordt het misschien tijd voor een carrièreswitch. Maar hoe pak je dat aan?

Een carrièreswitch maak je niet zomaar, er is veel om over na te denken. Hoe weet je wanneer het tijd is om over te stappen? Wat voor impact heeft het op je verdere loopbaan? En de belangrijkste vraag: wat wil je gaan doen? Sommige mensen weten al snel wat ze later willen worden, voor anderen is het een zoektocht. En een carrièreswitch vraagt moed, zelfinzicht en doorzettingsvermogen.

De overstap – hoe en waar begin je?
Ga voor jezelf na wat je wil veranderen en waarom. Werkgeluk gaat vaak over voldoening in je werk en er zijn een paar belangrijke factoren die van invloed zijn hierbij. Krijg je de ruimte om jezelf te zijn? Een andere belangrijke pijler is zingeving, het gevoel dat je gewaardeerd wordt door de organisatie. De volgende vragen kunnen hierbij helpen. Probeer een antwoord te vinden en te bepalen waar jij gelukkig van wordt.

– Wat zijn je drijfveren: is dit salaris, zingeving of waardering?
– Wat spreekt je in je huidige baan of organisatie wel en niet aan?
– Wat zijn je kwaliteiten en talenten en welke wil je verder ontwikkelen?
– Welke factoren houden je tegen om die carrièrestap te maken?

Focus op je kwaliteit
Wanneer bloei jij op? Over welke onderscheidende kennis beschik je? Welke soft skills heb je? Welke persoon schuilt er áchter de medewerker? Als je je sterke eigenschappen weet te benutten vergroot je de voldoening die je uit je werk haalt. Wanneer je bewust bent van jouw kernwaarden en kwaliteiten en jouw carrièreswitch hierop afstemt, dan geeft dit de grootste kans op een match en plezier in je werk.

De belangrijkste tip is om te kijken naar wat je leuk vindt en waar je goed in bent. Probeer dan ook die positieve overeenkomsten te vinden met je meest recente werkervaring(en) en kijk hoe je die kan vinden in een nieuwe baan. Zijn het de werkzaamheden, het vakgebied of de branche?

Recruitment iets voor jou?
Je hoeft geen specifieke opleiding te hebben om binnen recruitment aan de slag te gaan. Mensen maken vaak vanuit een andere achtergrond ‘de switch’ naar recruitment. Ook veel van de Babbage-collega’s hebben deze switch gemaakt. Zo maakte Iwein de switch van de muziekindustrie naar recruitment: “Ik had twijfels over de branche en zag een parallel tussen agent zijn en recruiter. In beide gevallen draait het om verbinding maken, relatiemanagement, plaatsen en scoren. Een vak waarin ik al mijn kwaliteiten in kwijt kan!”

Eline heeft een marketing en creatieve achtergrond en koos ervoor met haar kennis juist marcom-professionals te bemiddelen bij Babbage. Eline: “Elke dag werk je met mensen, helpt hen aan hun nieuwe baan en nieuw (werk)geluk. Als Recruitment Consultant werk je als netwerker, probleemoplosser, interviewer en onderhandelaar in de zoektocht naar de perfecte match tussen werkzoekende en werkgever. Het is een gevarieerde job waar geen dag hetzelfde is.”

Zie jij recruitment wel zitten?
Of wil je erachter komen of het iets voor jou is? Bel met Celine, zij vertelt je alle ins & outs over het vak en beantwoordt graag al je vragen!